Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici (ANFP) a anunţat miercuri că, începând cu acest an, modul de recrutare pe funcţia publică se va face prin concurs naţional, după modelul de recrutare aplicat în administraţiile publice la nivel european (EPSO), având prioritate tinerii.
„Avem nevoie de tineri în rândul funcţionarilor publici. Raportările ANFP privind managementul funcţiei publice şi al funcţionarilor publici au evidenţiat o îmbătrânire a corpului funcţionarilor publici: vârsta medie a funcţionarilor publici a crescut relativ constant din 2012, când se situa la valoarea de 45 de ani, până la 48 de ani în 2021. Prin stabilirea unui procent de minimum 10% funcţii publice vacante pentru debutanţi, venim în întâmpinarea acestui decalaj. Scopul nostru este să atragem în administraţia publică tineri competenţi, al căror dinamism să contribuie la modernizarea şi creşterea performanţei administraţiei publice, de aceea, tinerii au prioritate”, a declarat preşedintele ANFP, Felix Cozma, citat de Agerpres.
Potrivit sursei, 155 de autorităţi şi instituţii publice din administraţia publică centrală au solicitat ANFP avizul prealabil şi obligatoriu pentru stabilirea unui procent de minimum 10% funcţii publice vacante de grad profesional debutant din totalul funcţiilor publice de execuţie vacante.
Recrutarea va cuprinde două etape – etapa de recrutare la nivel naţional (concursul naţional), organizată de ANFP şi etapa de selecţie (concursul pe post), organizată de autorităţile şi instituţiile publice care au posturile vacante.
Într-o primă etapă, concursul naţional va fi pilotat în primul semestru al anului 2023 pentru debutanţi şi înalţi funcţionari publici, ulterior, începând cu semestrul al II-lea 2023, modelul de recrutare va fi extins și la alte categorii de funcţii publice de stat şi teritoriale, cu excepţia celor care beneficiază de statuturi speciale în condiţiile legii.
