Ambasada României în Spania reamintește cetățenilor români că începând cu 1 ianuarie 2014 accesul pe pieţele naţionale ale muncii în statele europene care încă menţin restricţii, printre care şi Spania, va fi liberalizat. Din acest motiv, începând cu această dată menţiunea referitoare la negarea dreptului de muncă, înscrisă în certificatele de rezidenţă („no se autoriza a trabajar por cuenta ajena hasta la fecha…”) NU va mai produce efecte juridice şi, în consecință, NU influenţează dreptul de acces pe piaţa muncii (angajare).
Cetăţenii români care totuși vor dori schimbarea certificatelor de rezidenţă cu unele noi, în care să nu mai apară această menţiune, se pot adresa Birourilor pentru Străini (Oficina de Extranjería) sau Comisariatelor de Poliţie (Comisaría de Policía) din provincia unde au/doresc să-și stabilească reședința.
Pentru obţinerea unui nou certificat de rezidenţă trebuie îndeplinite condiţiile legale general valabile pentru obţinerea unui astfel de document: angajații vor prezenta documentul de înregistrare în regimul corespunzător de securitate socială SAU contractul de muncă înscris la Serviciul Public de Ocupare (SEPE/INEM), iar cei care desfășoară activități lucrative pe cont propriu (autónomos) vor prezenta documentul de înregistrare în regimul corespunzător de securitate socială SAU documentul de justificare a stabilirii sediului social prin înscrierea la Registrul Comerțului.
Potrivit Ambasadei, românii care în momentul solicitării preschimbării certificatului nu desfășoară activități legale generatoare de venit trebuie să facă dovada mijloacelor de întreținere, suficiente pentru sine și persoanele aflate în întreținere (ex: conturi bancare, cecuri, proprietăți, cărți de credit etc.) și asigurare medicală (NU card european de sănătate).
Celor care au deja un certificat de rezidenţă şi doresc schimbarea acestuia, dar la momentul solicitării schimbării certificatului nu mai îndeplinesc condiţiile legale de acordare, li se va refuza eliberarea altui certificat.
Ambasada nu recomandă schimbarea certificatului de rezidenţă decât dacă sunt îndeplinite condiţiile de obţinere a acestui document!
Certificatele de înregistrare a cetăţenilor europeni NU expiră niciodată, indiferent de format (nou sau vechi), în consecinţă NU există obligativitatea preschimbării celor model vechi (format fila A4), cu cele noi (format mic, tip card).
Înscrierea contractului de muncă la Securitatea Socială (angajarea) se poate face şi pe baza documentului naţional de identitate (românesc), în acest caz existând obligaţia ca în maxim 3 luni de la angajare cetăţeanul să prezinte certificatul de rezidenţă, care se poate obţine, în virtutea existenţei unui contract de muncă.
Membrii de familie ai cetățeanului care are sau solicită stabilirea reședinței în Spania, trebuie să demonstreze că însoțesc cetățeanul rezident sau reîntregesc familia, este căsătorit cu cetățeanul rezident (va prezenta certificatul de căsătorie), este fiu/fiică al/a cetățeanului rezident sau al/a soțului/soției acestuia (va prezenta certificatul de naștere) și are sub 21 de ani. Dacă este de vârsta mai mare de 21 de ani, va justifica faptul că dispune de mijloace proprii de întreținere sau va aduce un certificat de handicap, care să ateste că se află în întreținerea părinților, este părinte al cetățeanului rezident (va prezenta certificatul de naștere) și că dispune de mijloace proprii de întreținere.
Ambasada poate oferi la cerere informații și clarificări suplimentare prin Biroul ataşatului pe probleme de muncă şi afaceri sociale al ambasadei sau prin consulatul de la Madrid.