Românii par tot mai puțin interesați să plece la muncă în străinătate. Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi în afara țării au fost înregistrate de la începutul anului și până în prezent, potrivit datelor eJobs. Numărul reprezintă doar 0,6% din totalul aplicărilor înregistrate în 2026.
Față de anul trecut, numărul aplicărilor pentru locurile de muncă din străinătate a scăzut cu aproape 33% și este la jumătate față de nivelul consemnat în 2022 și 2023.
„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Potrivit acesteia, există un paradox pe piața muncii: românii sunt în continuare interesați de schimbarea locului de muncă, însă preferă să caute oportunități în România.
„Dacă la nivel general avem un nivel record de aplicări, cu creșteri considerabile față de anul trecut, exclusiv pe segmentul aplicărilor pentru străinătate, avem un record, însă în termeni de scădere”, spune Roxana Drăghici.
Cine mai caută joburi în străinătate
Cei mai interesați să lucreze în afara României sunt candidații cu vârste între 25 și 35 de ani, aflați la nivel mid-level, cu 2-5 ani de experiență profesională.
Urmează candidații cu vârste între 36 și 45 de ani, în timp ce persoanele aflate la început de carieră, cu vârste între 18 și 24 de ani, precum și cele de peste 45 de ani sunt mai puțin interesate de relocare.
„Cu cât sunt mai la început de carieră sau, dimpotrivă, în a doua jumătate a vieții lor profesionale, cu atât sunt mai puțin tentați să facă o astfel de mișcare ce îi scoate din zona de confort și îi plasează într-un context care cere o capacitate mare de adaptare”, susține Roxana Drăghici.
Germania și Olanda, printre destinațiile preferate
Germania, Olanda, Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru sunt țările către care se îndreaptă cele mai multe aplicări ale românilor.
Interesul pentru unele dintre aceste destinații este influențat și de caracterul sezonier al unor locuri de muncă. Turismul, HoReCa și industria alimentară atrag numeroși candidați în perioada verii.
Aproape o treime dintre aplicările pentru joburi în străinătate au fost înregistrate începând cu 1 mai, ceea ce indică o creștere a interesului pentru locurile de muncă sezoniere.
Pe lângă turism și HoReCa, românii mai caută locuri de muncă în transport și logistică, retail, servicii, construcții și domeniul naval și aeronautic.
Salariile nu mai compensează la fel de mult costurile relocării
Scăderea interesului pentru munca în străinătate este legată și de schimbarea modului în care candidații își evaluează oportunitățile.
Dacă în urmă cu aproximativ un deceniu diferențele salariale erau suficient de mari pentru a compensa costurile relocării și disconfortul asociat plecării din țară, în prezent calculele sunt mai nuanțate.
Creșterea costului vieții în țările occidentale și majorarea salariilor din România, în special în domenii tehnice și de management, reduc atractivitatea financiară a unei plecări.
În același timp, dezvoltarea proiectelor internaționale care pot fi realizate din România le permite unor angajați să lucreze pentru companii sau clienți din străinătate fără să fie nevoiți să se mute.
Peste 5.600 de joburi pentru românii care vor să plece
În primele luni ale anului, angajatorii din afara României au publicat aproximativ 5.600 de locuri de muncă destinate candidaților români.
Cele mai multe oportunități sunt în construcții, industria alimentară, transport și logistică, automotive, servicii, servicii medicale, producție, domeniul naval și aeronautic și turism.
În prezent, pe eJobs sunt disponibile aproximativ 16.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro aproximativ 9.000. Dintre acestea, în jur de 1.400 de joburi sunt pentru persoane care vor să lucreze în străinătate.
Datele indică astfel o schimbare importantă în comportamentul candidaților români: dorința de a-și schimba locul de muncă rămâne ridicată, însă tot mai puțini consideră necesară plecarea din România pentru a găsi o oportunitate profesională mai bună.
